POSAO U APATINSKOJ PIVARI
Ako želite da nam se pridružite i ostvarite napredak u karijeri, prijavite se za neki od poslova preko naše stranice "Poslovi". Sve biografije će biti pregledane i svaki kandidat koji poseduje kvalitet za neku od otvorenih pozicija će biti kontaktiran. Oni kandidati koji trenutno ne zadovoljavaju zahteve za tražene pozicije će biti sačuvani u bazi do sledeće prilike kada bi njihov profil odgovarao traženim pozicijama. S obzirom na veliki broj primljenih aplikacija, ne možemo odgovarati svim aplikantima.
Pravilo u okviru Apatinske Pivare AD je da svi kandidati imaju jednake šanse za dobijanje posla. Mi se pridržavamo najviših etičkih standarda. Kandidati neće biti izloženi diskriminaciji baziranoj na rasnoj, starosnoj ili religijskoj i nacionalnoj osnovi.
Koraci u procesu zapošljavanja:
- Menadžer koji ima upražnjenu poziciju zahteva od HR odeljenja da otvori konkurs i oglasi otvorenu poziciju.
- Jedan od predstavnika HR odeljenja započinje inicijalni pregled kandidata. Što podrazumeva, pregled svih aplikacija kandidata, kako bi se utvrdilo da potencijalni kandidati poseduju osnovne karakteristike za traženi posao. Cilj inicijalnog pregleda je da se identifikuju kandidati koji će biti pozvani na prvi interviju.
- HR odeljenje organizuje razgovore sa kvalifikovanim kandidatima.
- Menadžer odeljenja koje zapošljava radnika obavlja razgovor sa kandidatom i donosi konačnu odluku o zapošljavanju.
- HR odljenje završava administrativne poslove vezane za zapošljavanje kandidata.
Kako da konkurišete?
Da bi konkurisali za otvorenu poziciju:
- Upoznajte se sa procesom zapošljavanja.
- Napišete biografiju.
- Idite na sekciju "Poslovi" i pregledajte otvorene pozicije.
- Prepoznajte posao za koji bi ste želeli da aplicirate.
- Ispunite i pošaljite vašu aplikaciju.
Mi ćemo efikasno i brzo obraditi vašu aplikaciju ukoliko vaš profil odgovara za poziciju za koju ste aplicirali. Molimo vas da imate u vidu da mi primamo stotine aplikacija i da budete strpljivi u čekanju odgovora. Zahvaljujemo vam se u ime HR tima.
